Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. En virkedag er alle dager som ikke er søndag eller en helg- eller høytidsdag. En uke har derfor 6 virkedager. Totalt blir dette 4 uker og 1 dag. Din arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du som arbeidstaker avvikler ferie. 5 ukers ferie
hva er utbetalingen av 5 ukers ferie?
Arbeidstakere med 5 ukers ferie har imidlertid rett på 30 virkedagers ferie (5 uker * 6 virkedager per uke = 30 virkedager). Arbeidstaker trekkes da for 30 virkedager ordinær lønn ved utbetalingen av feriepenger. Utbetalingen når feriepengene utbetales en gang i året beregnes da slik:
hvordan har du rett til ny ferie?
Ferie 1 Sykdom i ferien. For å ha rett til ny ferie er det en forutsetning at du har vært helt, altså 100 prosent sykemeldt. 2 Ferie i oppsigelsestiden. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver kan ikke arbeidsgiver legge ferien i oppsigelsestiden uten 3 Hvis du begynner i ny jobb. Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kunne More
hvor mye ferie har ansatte krav på?
Hvor mye ferie har ansatte krav på? I følge ferieloven § 5 plikter du som arbeidsgiver å sørge for at de ansatte gis ferie på minst 4 uker og 1 dag – eller 25 virkedager – hvert år. 25 virkedager tilsvarer 4 uker og 1 dag fordi alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager ifølge loven regnes som virkedag.
hva er utbetalingen av feriepenger?
Arbeidstaker trekkes da for 30 virkedager ordinær lønn ved utbetalingen av feriepenger. Utbetalingen når feriepengene utbetales en gang i året beregnes da slik: Brutto månedslønn + feriepenger – antall feriedager. Når arbeidstaker har 5 ukers ferie blir feriepenger utbetalt etter denne beregningen: Brutto månedslønn 2020 + (brutto arbeidsvederlag